El Gobierno de España concederá hasta 150.000€ a las pymes que implementen una reducción de jornada de al menos un 10% y mantengan este plan durante al menos dos años, sin reducir el salario de sus empleados.

El proyecto piloto, que tiene como objetivo aumentar la productividadL’equilibrio trabajo-vidaigualdad de oportunidades y la salud física y mental de los trabajadores, cuenta con un presupuesto de 10 millones de euros, en línea con el acuerdo alcanzado el año pasado entre el Gobierno y Más País, cuando el partido de Íñigo Errejón declaró su apoyo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2022 a cambio de ocupar un puesto para estudiar la jornada laboral de 32 horas.

Las empresas deberán integrar medidas organizativas, procesos productivos y capacitación para generar una mejora en la productividad que compense el incremento en los costos laborales. También se establecerán indicadores para medir la evolución de la productividad.

Hasta 150.000 euros

Para apoyar este esfuerzo inicial, el gobierno está planeando un ayuda directa temporal por los costes soportados por la empresa como consecuencia de la reducción de jornada y de la introducción de nuevas fórmulas organizativas y formativas. La cantidad que recibe cada empresa para poner en marcha este proyecto piloto puede ascender a 150.000 euros.

El único proyecto piloto comparable que fue promovida por un gobierno español Valencia, donde la Generalitat empezó a subvencionar empresas hace un año. También hay empresas que han ofrecido tal medida a su personal, pero en algunos casos a cambio de un salario más bajo.

Hace unas pocas semanas, InfoTrabajos, realizó una encuesta entre la población activa sobre este tema. de ahí vino El 62% de los empleados reduciría su jornada laboral, sin pérdida de salarios. Cerca de 40% rechaza a reducir categóricamente su tiempo de trabajo semanal si ello supusiera una reducción del salario, sea o no proporcional a la reducción de la jornada.

Primeros resultados positivos de un estudio internacional

En cuanto a los resultados de la introducción de la semana de 4 días, el primer estudio internacional, en el que se recogen las experiencias de 33 empresas y 906 empleados en el Reino Unido, EE. UU., Australia, Irlanda, Nueva Zelanda y Canadá empleados más felices y empresas ganadoras.

Según los resultados publicados recientemente por La semana de 4 días demostrar que el principal beneficiario del trabajo a tiempo parcial es el salud mental de los empleados. Según las entrevistas con los 906 empleados que participaron en el proyecto piloto, el estrés, el agotamiento, la fatiga y los conflictos relacionados con la incapacidad para compaginar el trabajo y la vida privada en general han disminuido.

Una mejora para los empleados que, al menos en los casos que participan en el proyecto piloto, no se traduce en una pérdida para las empresas. De hecho, las empresas analizadas hicieron precisamente eso. aumentaron sus ganancias, en promedio un 8,1% entre el inicio y el final del proyecto piloto. Tres de cada cuatro dicen que ya han decidido continuar con la semana laboral de cuatro días después de la experiencia.