Una nueva ley en España y un puñado de regulaciones en otros lugares, especialmente en Asia: el «permiso menstrual» para mujeres con períodos dolorosos sigue siendo un derecho raro en todo el mundo.

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Los parlamentarios españoles finalmente aprobaron el jueves un proyecto de ley que introduce la «licencia menstrual» para las mujeres que experimentan períodos dolorosos, una primicia en Europa.

En la nueva ley no se especifica la duración de la licencia por enfermedad que los médicos pueden conceder a las mujeres que sufren períodos dolorosos.

En Japón, el derecho a la licencia menstrual está consagrado en la ley desde 1947: las empresas no pueden obligar a una empleada a trabajar si solicita «licencia menstrual».

No hay límite en el número de días que se pueden tomar para este tipo de permiso, pero generalmente no es remunerado.

Cerca del 30% de las empresas ofrecen reembolsar total o parcialmente este permiso periódico, según un estudio del Ministerio de Trabajo de Japón, realizado en 2020 entre 6.000 empresas.

En ese momento, este estudio mostró que solo el 0,9% de los empleados elegibles declararon que habían tomado la licencia menstrual.

En Corea del Sur, las empleadas pueden tomar un día por mes de licencia menstrual no remunerada.

Las empresas que no cumplan con la ley se arriesgan a una multa de 5 millones de wones, o unos 3.750 euros.

Según una encuesta de 2018, el 19% de las empleadas dicen que utilizan el derecho a la licencia menstrual.

En Indonesia, una ley de 2003 prevé uno o dos días de licencia pagada al comienzo del ciclo menstrual, en caso de períodos dolorosos.

La ley obliga únicamente a las empleadas a informar a su empleador de la fecha de disfrute de esta licencia. Pero la elaboración en detalle se deja a las empresas y sus empleados.

En la práctica, muchas empresas solo permiten un día de licencia menstrual, o ninguno, y optan por ignorar la ley.

Taiwán también reconoce el derecho a la licencia menstrual para las empleadas hasta un máximo de un día por mes y un total de tres días por año.

Sin embargo, todavía es posible que las empleadas tomen más días de licencia menstrual, pero estos se contarán como días normales de licencia por enfermedad.

La licencia menstrual, al igual que la licencia por enfermedad, se paga en media jornada trabajada.

Zambia, un país sudafricano, aprobó una ley en 2015 que da derecho a las mujeres a una licencia menstrual, permitiéndoles tomarse un día libre adicional al mes, sin previo aviso ni autorización médica en caso de períodos dolorosos.

La licencia menstrual, llamada «Día de la Madre» en el país, es ampliamente aceptada, pero algunos empleadores se muestran reacios, por ejemplo, exigiendo a las mujeres que la cancelen.

“Algunas empresas ni siquiera quieren escuchar que sus empleados tienen derecho a + Día de la Madre +”, dijo Ruth Kanyanga Kamwi, especialista en comunicaciones y activista feminista.

Pero gracias a los sindicatos, cada vez más trabajadores hacen uso de sus derechos.

Varias empresas en todo el mundo ofrecen a sus empleados la opción de tomar «licencias periódicas». Por ejemplo, el fondo de pensiones australiano Future Super, la empresa india de entregas Zomato o el fabricante de muebles francés Louis Design ofrecen seis, diez o doce días adicionales de vacaciones pagadas al año a sus empleados que sufren períodos dolorosos.

El movimiento es reciente y los sindicatos, particularmente en Australia, están haciendo campaña por la generalización de este tipo de derechos en las empresas.

En Francia, el Partido Socialista (PS), que incluyó la licencia menstrual en su programa para las elecciones presidenciales de 2022, ha estado ofreciendo un día de licencia menstrual a los empleados en su sede desde finales de 2022.