(ETX Daily Up) – Definitivamente verás los videojuegos de manera diferente. A pesar de las críticas negativas, los juegos pueden resultar una ventaja, especialmente en el mundo laboral. Según un estudio, es más probable que los reclutadores contraten a un entusiasta de los videojuegos.

El 59% de los reclutadores encuestados dijeron que preferirían un jugador durante su proceso de contratación, según una encuesta de Censuswide para YouTube realizada entre 1.909 reclutadores en el Reino Unido, Francia, España, Arabia Saudita y los Emiratos Árabes Unidos. De hecho, el 56% de los reclutadores franceses dicen estar «impresionados por un candidato que utiliza un pasatiempo como los videojuegos para ilustrar las habilidades que han podido adquirir».

Para los empleadores que buscan nuevos empleados, Juegos de computadora permitiendo el desarrollo de habilidades interesantes como la adquisición de habilidades estratégicas (46%), la resolución de problemas (28%), la capacidad de mantener la calma bajo presión (28%) y la capacidad de comunicarse (47%).

Los propios jugadores señalan los beneficios de su afición. Para el 60%, intercambiar con otros jugadores en plataformas como YouTube les permitió desarrollar más confianza. El 47% de los encuestados de entre 18 y 26 años dijeron sentirse más «seguros en sí mismos para manejar los problemas en el mundo laboral». Una cualidad que buscan los reclutadores.

¿Cuáles son los juegos favoritos?

“Creo que una plataforma como YouTube donde podemos ver secuencias o transmisiones de juegos nos permite comprender cómo los jugadores de alto nivel, o los jugadores en general, abordan la resolución de problemas, para ver cómo están bajo presión. Aprendemos nuevas habilidades, vemos cómo las nuevas estrategias pueden trabajo y, en última instancia, aprendemos algo que podemos aplicar a nuestro propio negocio”, dijo Matt Barr. , conferenciante y profesor asociado de la Universidad de Glasgow, autor del libro ‘Graduate skills and game-based learning’. Para el docente, los juegos de estrategia en tiempo real (RTS), seguidos de los juegos de arena de batalla multijugador en línea (MOBA), parecen ser los juegos más adecuados para desarrollar las habilidades buscadas por los reclutadores.

Sin embargo, a medida que los videojuegos se perciben cada vez más en el mundo laboral, los jóvenes de la Generación Z se sienten menos cómodos. Sorprendentemente, según la encuesta, solo el 30% de ellos dijeron que estaban entusiasmados con los videojuegos en su CV o durante su entrevista de trabajo. Sin embargo, el 67% de los reclutadores franceses dijeron que habían visto a más jóvenes (menores de 25 años) incluir videojuegos como pasatiempo en sus currículums en los últimos cinco años.

*Estudio realizado en 5525 Generación Z en Reino Unido, España, Francia, Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudita (entre 16 y 26 años) y 1.909 reclutadores en total, incluidos 500 reclutadores en cada uno de los mercados del Reino Unido, Francia y España y 200 reclutadores en cada uno de los mercados de Arabia Saudita y los Emiratos Árabes Unidos.