El municipio de Abbeville, en el Somme, tenía previsto ofrecer permiso menstrual a sus empleadas. La subprefectura se opone a esto porque esta disposición no está actualmente regulada en un texto legal. Se podrían votar otras tres propuestas para el reconocimiento de la salud menstrual de las trabajadoras.

El pasado mes de julio, el ayuntamiento aprobó cuatro propuestas para tener en cuenta la salud menstrual de las empleadas del ayuntamiento de Abbeville. Uno de ellos preveía la introducción de la licencia menstrual: un máximo de dos días libres al mes para las mujeres que padecieran períodos muy dolorosos. Esta licencia habría sido cubierta por la comunidad.

Pero la subprefectura de Abbeville decidió lo contrario, señalando la ilegalidad de esta propuesta en ausencia de una ley que regule el permiso menstrual. Por lo tanto, durante la reunión municipal del 18 de septiembre, el ayuntamiento tuvo que revisar los temas.

Las otras tres propuestas, que establecen la posibilidad del teletrabajo, la adaptación de determinados puestos de trabajo y la organización del tiempo de trabajo en caso de períodos dolorosos, se aplicarán a partir del 1 de enero de 2024.

Después de reflexionar sobre la endometriosis, una enfermedad que afecta a 2,5 millones de mujeres, Michelle Delage, teniente de alcalde de Abbeville responsable de la salud, y Pascal Demarthe, alcalde de la ciudad, decidieron reflexionar sobre ello para tener mejor en cuenta la situación. esta dificultad mensual. .

«Esto nos permitió ver que había cosas que se podían mejorar.«, admite Michelle Delage. Por tanto, el municipio está desarrollando las cuatro propuestas que fueron votadas por unanimidad durante el consejo municipal del 10 de julio de 2023, incluido el permiso menstrual. Hoy la decisión de la prefectura sorprende al diputado, pero el equipo municipal no se rinde, a pesar de la decepción inicial.

«Hemos aceptado un deseo que se enviará a Elisabeth Borne y a todos los parlamentarios.detalla Michelle Delage. España ya aplica el permiso menstrual, Italia lo va a ofrecer, hay que avanzar. No sé si funcionará, pero haremos todo lo que podamos.«

«Hoy es un pequeño círculo de países los que lo han adoptado.señala el alcalde Pascal Demarthe. Creo que Francia debería unirse a él y ser proactiva en esta cuestión. Nos hubiera gustado vivirlo con anticipación. Por eso, si otras ciudades de Francia quieren sumarse a nuestra acción, estamos dispuestos a formar parte de un colectivo que pueda incitar, invitar y, por qué no, presionar a los parlamentarios para que legislen en este ámbito.«

Pascal Demarthe dice tener confianza y esperanza en la evolución de su propuesta.

Japón, Corea del Sur, España e incluso Zambia ofrecen licencia menstrual en diferentes formas, sin sueldo ni remuneración. Tres leyes propuestas Actualmente se están desarrollando en la Asamblea Nacional y el Senado. El municipio de Saint-Ouen-sur-Seine, en el área metropolitana de París, realiza trabajos preparatorios para experimentar con él. La ciudad de Estrasburgo anunciado recientemente su implementación a partir de enero de 2024.

En Abbeville, una veintena de empleados han expresado su deseo de aprovechar las nuevas posibilidades de teletrabajo y adaptación laboral a partir de enero. La obra apenas ha comenzado, porque «Es complejo, con todos los diferentes tipos de profesiones en la comunidad.subraya Michelle Delage. Hay gente trabajando fuera, gente en la oficina… Por ejemplo, una trabajadora de mantenimiento no puede llevarse el trabajo a casa, por lo que tendrá que buscar una solución para ajustar su horario.»

Se llevarán a cabo conversaciones entre el responsable de recursos humanos del ayuntamiento y los empleados para encontrar soluciones que se adapten a cada uno de ellos.

“Creo que este tema antes era tabú, ahora las mujeres se están liberando y hablan cada vez más de ello”

Manon Peyré, supervisora ​​de integración técnica

Este enfoque es bien recibido por ciertos equipos, donde actualmente es el ingenio el que ayuda a afrontar los problemas asociados a la menstruación. Manon Peyré es supervisora ​​técnica de integración y en su zona verde el equipo está formado por muchas mujeres. «No necesariamente tenemos acceso a baños, dependiendo de dónde estemos intentamos encontrar lugares públicos.señala Manon Peyré. Algunas mujeres tenemos períodos dolorosos y hacemos trabajo físico, por lo que tenemos que estar en el trabajo, no necesariamente en buena forma, sin mostrarlo demasiado. Para algunos, las cosas pueden complicarse rápidamente.«

Manon Peyré participa en el proyecto del municipio porque “también promueve la mentalidad. Creo que este tema antes era tabú, pero ahora las mujeres se están liberando y hablan cada vez más de ello.“Opinión compartida por el resto del equipo municipal, quienes piensan llevar el debate a los legisladores.