Los diputados españoles aprobaron una ley el jueves 16 de febrero, introduciendo la «licencia menstrual» para las mujeres que experimentan períodos dolorosos. La duración de la licencia por enfermedad que los médicos pueden conceder a las mujeres que sufren períodos dolorosos no se especifica en la nueva ley.

Esta medida, sin precedentes en Europa, debería permitir romper un tabú, dice el gobierno español. Tras esta aprobación, muchos parlamentarios franceses dijeron que estaban a favor de una medida similar en Francia, como la eurodiputada ambiental Karima Delli y Leïla Chaibi, eurodiputada La France Insoumise.

En este momento, ninguna cuenta está prevista en Francia. el partido socialistaque incluyó esta medida en su programa para las elecciones presidenciales de 2022, ha estado ofreciendo un día de licencia menstrual a los empleados de la oficina central desde finales de 2022. El candidato ecologista Yannick Jadot también dijo que estaba a favor de introducir una licencia menstrual de 12 días al año.

En Francia, algunas empresas dan licencia menstrual a sus empleadas. En Toulouse, la empresa Louis te ofrece la oportunidad de tomarte un día libre o un día extra de teletrabajo, que puedes utilizar todos los meses. En Montpellier, los empleados de La Collective pueden tomarse un día libre al mes, sin justificación y sin pérdida de salario.

Un derecho pocas veces concedido en el mundo

Abeja Japón, el derecho a la licencia menstrual está consagrado en la ley desde 1947: las empresas no pueden obligar a una empleada a trabajar si solicita «licencia menstrual». El número de días no está limitado, pero generalmente no se pagan. Según un estudio de 2020 realizado por el Ministerio de Trabajo de Japón, solo el 0,9% de las trabajadoras elegibles dijeron que se habían tomado una licencia menstrual.

En Corea del Sur, a las empleadas se les permite un día libre al mes sin goce de sueldo. Según un estudio realizado en 2018, El 19% de las empleadas reportaron hacer uso del derecho a la licencia menstrual.

En Indonesiauna ley aprobada en 2003 prevé uno o dos días de licencia pagada al comienzo del ciclo menstrual, en caso de períodos dolorosos. Taiwán también reconoce este derecho dentro del límite de un día por mes y un total de tres días por año.

Zambia aprobó una ley en 2015 que otorga a las mujeres el derecho a la licencia menstrual permitiéndoles tomar un día libre adicional al mes en caso de menstruación dolorosa, sin previo aviso ni certificado médico.