Si bien Alemania goza de una excelente reputación por la calidad de su recepción a los extranjeros, la realidad no es tan halagüeña como podría pensarse. Cada dos viernes, varios trabajadores extranjeros se reúnen en un bar de Múnich. Trabajan principalmente en nuevas tecnologías y TI y comparten sus experiencias relacionadas con su integración en el país, allí Zeitung del sur de Alemania Unete a ellos el tiempo de una tarde.

«Todavía no puedo creer lo que he ganado aquí en Alemania», dice Egor Sukhov, quien ha trabajado para Intel desde que dejó su Rusia natal después del estallido de la guerra en Ucrania. Son estos perfiles especializados los que el gobierno intenta atraer en un país que carece de mano de obra.

A pesar de una política de inmigración proactiva, actualmente hay un déficit de 137.000 perfiles cualificados en el país. Una situación que empuja al título suprarregional a hacerse esta pregunta: “¿Los trabajadores especializados extranjeros se alejan de Alemania?”

reforma de la ley

Para muchos expertos, el problema del atractivo proviene del sistema administrativo alemán que regula la certificación de títulos fuera de Europa, así como su equivalencia al otro lado del Rin. Como resultado, los candidatos a la instalación luchan para que se reconozcan sus logros académicos.

“El mayor cuello de botella está en las profesiones para las que primero hay que reconocer los diplomas extranjeros”, dice Axel Boysen, especialista en derecho migratorio del bufete de abogados Fragomen.

A nivel federal, actualmente se estudia una reforma a la ley de inmigración de trabajadores. Su objetivo es simplificar los procedimientos al permitir que dos años de formación en el extranjero, dos años de experiencia profesional y un contrato de trabajo vengan a Alemania. Los ciudadanos de la UE no necesitan justificar esta ruta, ya que pueden viajar por la Unión sin visado.

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