Noticias JVTech «Aquí no es Estados Unidos»: Google y Amazon se enfrentan a problemas legales por despidos masivos en Francia

Google y Amazon están despidiendo trabajadores en masa en Estados Unidos

El mundo de la tecnología en general lo está haciendo bastante mal. Hoy navegamos entre déficits, inflación y tensiones geopolíticas. ¡Todas estas cosas y más han llevado a las empresas de alta tecnología a desprenderse de una gran parte de su fuerza laboral! Microsoft, Facebook, Amazon, Google, Snapchat, Disney, Twitter… las mayores empresas del sector han despedido a miles de personas a finales de 2022 o principios de 2023.El sitio layoffs.fyi, que contabiliza los despidos «tecnológicos» en tiempo real, ha registrado más de 170.000 salidas desde principios de 2023.

El título de este artículo evoca los casos de 2 empresas concretas: Google y Amazon. Recientemente se han publicado las primeras cartas de GAFAM más recortes drásticos. En el caso de Google, Sundar Pichai, CEO de la empresa matriz Alphabet, anunció el 20 de enero el despido forzoso de 12.000 empleados. En Amazon, la empresa de Andy Jassy dijo en marzo que 9.000 trabajadores tendrán que dejar sus trabajos… además de las 18.000 personas despedidas en enero.

A principios de abril, nuestros compañeros de Bloomberg reveló que Amazon y Google son manos y pies en Europa. En los Estados Unidos es la feria de las salchichas, las leyes laborales inmaduras del país del Tío Sam te permiten despedir a cualquiera, en cualquier momento y de cualquier manera. Al otro lado del Atlántico, podemos liberar a miles de personas de la noche a la mañana sin ningún problema. Con nosotros, una empresa no puede despedir en masa tan fácilmente.

Para llevar a cabo despidos colectivos, una empresa debe poder hacerlo un acuerdo con los representantes de los trabajadores en la mayoría de los países del Viejo Continente. Francia, Alemania, España… Los países europeos tienen una normativa laboral relativamente estricta. Como verás, Francia destaca más que nunca.

Francia, ¿aún paladín del derecho laboral?

En Francia, Google está actualmente en plena discusión con los representantes sindicales y los representantes de los trabajadores. Este proceso sería una gran sorpresa para los altos ejecutivos de Google en los EE. UU. Según Bloomberg, el horario comercial francés podría incluso frenar a Google ! Nuestras instituciones pueden salvar muchos puestos de trabajo. Google ya ha ofrecido a los representantes de los 1.600 empleados parisinos una gran indemnización por despido… sigue el caso.

Del lado de Amazon, es más o menos la misma mayonesa. La empresa fundada por Jeff Bezos también tiene grandes dificultades para despedir gente en Europa en general y en Francia en particular. Bloomberg señala que Amazon ha ofrecido a algunos altos ejecutivos en París el salario de un año completo para dejar la empresa. Incluso después de eso, las negociaciones continúan y, en ese sentido, los empleados afectados por los despidos permanecerán en sus puestos al menos hasta mayo, cuando Amazon convertirá sus acciones en bonos pagados.

Comprender la peculiaridad francesa. Las cosas parecen ir mucho más rápido con nuestros vecinos alemanes. Allí, Amazon ya se estaría deshaciendo de su personal de prueba.

En los Estados Unidos, tomamos nota de ello. Para Parul Koul, ingeniero de software de Google en Nueva York y secretario general del sindicato estadounidense Sindicato de Trabajadores del Alfabeto, el hecho de que la normativa europea proteja mejor a los trabajadores es «inspirador para la gente de Estados Unidos». Siempre por Bloomberg, Koul ha declarado con franqueza que ve a los franceses como un ejemplo de lucha para los trabajadores estadounidenses.

En cualquier caso, a pesar de estos pequeños obstáculos locales, las multinacionales del mundo tecnológico no tienen planes de cambiar sus planes de reestructuración global. Espere leer muchas más noticias sobre los ‘planes sociales’ de varias empresas importantes.