Ya probada en Islandia, España y Bélgica, la semana de cuatro días ha estado en fase de prueba en 61 empresas del Reino Unido desde junio de 2022.

Una reducción de la jornada laboral a 32 horas, 35 horas pagadas, lo que mejoraría el bienestar de los empleados sin bajar la productividad de las empresas, según las primeras observaciones de los trabajadores anglosajones.

De hecho, los investigadores de la Universidad de Cambridge vieron el impacto de esta reducción del 20 % en las horas de trabajo del personal y descubrieron que trabajar menos fue positivo de muchas maneras.

Semana de 4 días: menos estrés y mejor coordinación entre personal y profesionales

Según los investigadores, la semana laboral de cuatro días tendría beneficios reales. Los investigadores señalaron «significativamente menos estrés y tasas de enfermedad dentro de la fuerza laboral: el 71% de los empleados informaron menos agotamiento y el 39% informaron estar menos estresados», explica comunicado de prensa de los investigadores.

Además, ese ritmo en particular habría resultado en «una reducción del 65% en las bajas por enfermedad y una disminución del 57% en el número de empleados que abandonan las empresas participantes, en comparación con el mismo período del año pasado”, continúa el comunicado de prensa.

Y eso no es todo: la reducción de jornada también ha tenido un efecto positivo fuera de la oficina. La mayoría de los entrevistados admitió que gracias a esta organización “les resultó más fácil compaginar trabajo, familia y obligaciones sociales”. En concreto, el 60% de los empleados nota que es más fácil compaginar la vida laboral y familiar, mientras que el 62% reconoce que es más fácil compaginar la vida laboral y social.

Menos días trabajados pero más productividad

Pero los investigadores principalmente querían saber si esta nueva organización reduciría la productividad de las empresas. “Antes de la prueba, muchos se preguntaban si veríamos un aumento en la productividad para compensar la reducción de las horas de trabajo, pero eso es exactamente lo que encontramos”, dice Brendan Burchell, quien inició el estudio.

De hecho, esta reducción de la jornada laboral a solo cuatro días a la semana ha llevado a los empleados a repensar su forma de trabajar y reorganizar su tiempoconvertirse en algoser lo más productivo posible en poco tiempo. Por ejemplo, los ingresos de las 61 empresas encuestadas aumentaron en promedio un 1,4%.

“Muchos empleados realmente querían encontrar la eficiencia ellos mismos. Las reuniones largas con demasiadas personas se interrumpieron o se detuvieron por completo. Era mucho menos probable que los empleados mataran el tiempo y buscaban activamente tecnologías que mejoraran su productividad”, agregó Brendan Burchell.

Beneficios positivos para empleados y empresas

Empleados más felices en su vida profesional y personal: «Era común que los empleados describieran una reducción significativa del estrés. Muchos describieron poder relajarse o respirar mejor en casa. Una persona nos dijo que su ‘Terror de los domingos’ se había ido», dijo investigadora Niamh Bridson Hubbard.

Aunque una implementación de esta reducción en el tiempo de trabajo requiere cierta organización para las empresas que quieren ponerlo en marcha, los múltiples beneficios han prevalecido sobre las dificultades. Entonces, 56 de las 61 empresas encuestadas para la prueba pretenden mantener esta reducción de jornada y 18 hicieron permanente esta nueva política.

En Francia, «10.000 franceses ya están experimentando [la semaine de quatre jours] en un amplio abanico de sectores económicos como el reciclaje industrial o la informática», dijo gabriel attal opinión el 31 de enero de 2023.