Es una revolución menor y el tiempo dirá si es una medida rompedora o no. La empresa española de ropa Desigual está introduciendo una semana laboral de cuatro días, de lunes a jueves, para algunos de sus equipos, reportaje «El país». De los 2.700 empleados del grupo, solo los de la sede central (502) tienen sus viernes.

Este proyecto, abanderado por los líderes de Desigual, fue votado internamente y ampliamente aprobado por el personal implicado. Votaron «sí», el jueves 7 de octubre, con el 86%. Desigual cree que su iniciativa está en línea con la filosofía de la marca, simbolizada en su eslogan «La vida es chula» («la vida mola», en francés).

En términos concretos, el tiempo de trabajo semanal se reducirá de 39,5 horas semanales a 34,5 horas. Esto supone una reducción del tiempo de trabajo del 13%. A cambio, los trabajadores tendrán que aceptar un recorte salarial del 6,5%. La empresa es responsable de la otra mitad. «Desigual ha advertido a sus empleados que despedirá a todo aquel que no acepte la medida»especificar « El país ».

Una prueba por toda España

La idea de una semana laboral de cuatro días está ganando terreno en España. A partir de 2022, el país probará esta fórmula durante tres años en 200 empresas voluntarias, esta vez sin recorte salarial, a diferencia de Desigual. El Gobierno de Pedro Sánchez ha llegado a un acuerdo con el partido de izquierda radical Más País, fundado por el ex Podemos.

Antes de España, Islandia lo intentó de 2015 a 2019, sobre 2.500 trabajadores, o el 1% de la población activa. La productividad se habría mantenido estable en las 100 estaciones de trabajo de prueba. Los empleados informaron sentirse menos estresados ​​y ver una mejora en el equilibrio entre el trabajo y la vida.