En lo que se refiere al equilibrio entre la vida laboral y personal, las empresas francesas están progresando, como lo muestra el último Índice mundial remoto de equilibrio entre vida laboral y personal.
Francia ahora es tercera detrás de Nueva Zelanda y España, mientras que nuestro país todavía era quinto en 2022, detrás de Luxemburgo, España, Noruega y Alemania. Los países europeos ocupan la mayor parte del top 10 (Dinamarca es el 5º, Noruega el 6º, los Países Bajos el 7º y el Reino Unido el 8º), mientras que Estados Unidos queda relegado al 53º.
Creado por un experto mundial en trabajo remoto, este ranking evalúa la calidad del equilibrio entre la vida laboral y personal en los 60 países con el PIB más alto, con un puntaje general determinado por factores como el salario mínimo, la licencia por enfermedad, la licencia por maternidad, la disponibilidad de atención médica, el bienestar general, el promedio de horas de trabajo y la inclusión LGBTQ+.
Muestra que «las empresas francesas tienen una actitud saludable hacia el equilibrio entre la vida laboral y personal» y que «los empleados se benefician de más tiempo libre, un salario mínimo generoso y 36 días de vacaciones al año». [congés payés et jours féries, NDLR]en comparación con la mayoría de los otros países analizados”.
“Los países que encabezan nuestras clasificaciones globales allanan el camino para un futuro profesional más brillante”, dijo Job van der Voort, cofundador y director ejecutivo de Remote. “Las organizaciones deben animar activamente a su gente a tomarse un descanso de las presiones laborales y abogar por una vida equilibrada para lograr el éxito en todas las áreas”, dijo Amanda Day, Directora de Habilitación de Personas de la compañía.
Este artículo es producido por People At Work y alojado por 20 Minutes.
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