“¡Este es un día histórico para el avance de los derechos de las mujeres! »está emocionado por Gorjeo la ministra española de Igualdad, Irene Montero, miembro del partido de izquierda radical Podemos. El 16 de febrero de 2023, los diputados aprobaron definitivamente una ley que establece la licencia menstrual para las mujeres que se ven limitadas en su trabajo debido a la menstruación dolorosa. ¡Primero en Europa! Esta ley sin precedentes forma parte de un texto mucho más amplio que fortalece específicamente el acceso al aborto en los hospitales públicos. Objetivo: mejorar las condiciones laborales de las mujeres y reducir la desigualdad.

Sin duración definida

De aquí en adelante, «paro laboral de una mujer con menstruación incapacitante» relacionados, por ejemplo «a patologías como la endometriosis» será “reconocida como situación especial de incapacidad temporal para el trabajo” de trabajo. El reto ? “Dar a esta situación patológica un arreglo adecuado para eliminar cualquier sesgo negativo (para las mujeres) en el mundo del trabajo”, especificar el texto. Sin embargo, lo que no especifica es la duración de esta baja laboral, que debe ser concedida por un médico y financiada por la Seguridad Social.

Japón, pionero de la licencia menstrual

Fuera de Europa, otros países ya han adoptado esta medida, como Indonesia, Zambia, Corea del Sur y Taiwán. El primero en implementarlo fue Japón en… ¡1947! El artículo 68 del Código Laboral japonés establece que: «Cuando una mujer que experimenta ciclos menstruales dolorosos solicita tiempo libre, el empleador debe respetar su solicitud». no puede obligarla a trabajar de ninguna manera. Desde unas horas hasta unos días, no hay límite de tiempo.

Poco utilizado en la práctica

Pero, de hecho, muy rara vez se pide. Según un estudio de 2020 realizado por el Ministerio de Trabajo de Japón entre 6000 empresas, solo el 0,9 % de los trabajadores elegibles lo utilizó. Además, solo el 30% de las empresas ofrecen reembolsar la totalidad o parte de estas vacaciones periódicas, lo que la ley no reembolsa. ¿En particular en cuestión? Fuerte presión social, una cantidad astronómica de trabajo, fuertes tabúes y un bono para los empleados que no lo piden.

Cuando las empresas toman la iniciativa

En países donde el gobierno es sordo, los empleadores toman la iniciativa. Varias empresas alrededor del mundo ofrecen a sus empleados la oportunidad de tomar «periodo de festivos». Esto se aplica en particular a la empresa india de entregas Zomato, al fabricante de muebles francés Louis Design o al fondo de pensiones australiano Future Super, que ofrecen de seis a doce días adicionales de vacaciones pagadas al año. Si este movimiento es reciente, cada vez son más las voces, especialmente las de los sindicatos, que se alzan en todo el mundo para que esta práctica se generalice en las empresas… y en otros lugares. En 2022, la Escuela Secundaria Nervi-Servini, ubicada en Rávena, Italia, adoptó este dispositivo, que permite a todas las estudiantes de secundaria que sufren de dolor menstrual ausentarse dos días al mes sin riesgo de ser sancionado. La única condición: presentar cada año un certificado médico que acredite el padecimiento real.

¿Empresas y políticos franceses convencidos?

¿Cuándo en Francia? Por mi parte, este será el caso de mi equipo a partir del 1 de marzo de 2023. anuncio sobre Gorjeo Sébastien Peytavie, ecologista adjunto de Dordoña, el primero en silla de ruedas y copresidente del grupo de estudio sobre discapacidad e inclusión de la Asamblea Nacional. (Leer : Grupo de discapacidad en la Asamblea: una silla en una silla) Pero no es un precursor… El Partido Socialista (PS), que incluyó la licencia menstrual en su programa para las elecciones presidenciales de 2022, ofrece desde el 7 de noviembre un día de licencia paga al mes a las empleadas de su sede, independientemente del tipo de contrato. Misma iniciativa de La colectiva, una sociedad cooperativa especializada en la contratación para ONG. Al igual que Anne Hidalgo (PS), otras figuras políticas como Yannick Jadot (EELV) o Valérie Pécresse (LR) la han incluido en su programa presidencial. Según una encuesta realizada por Ifop en octubre de 2022, el 65% de las empleadas ya experimentó problemas relacionados con sus períodos en el trabajo, el 53% tiene períodos dolorosos y el 35% dice que impacta negativamente en su trabajo. Auténtico progreso social para algunas, la licencia menstrual significa un nuevo estigma para otras. Muchas mujeres, por tanto, temen ser discriminadas a la hora de contratar personal y ven las licencias menstruales como un argumento adicional para excluirlas. La lucha por la igualdad de derechos continúa…